СЕРВИС ОНЛАЙН-ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Получите доступ к сервису, который поможет:

оптимизировать процесс подбора персонала

оценить кандидатов быстро и объективно

выбрать самого подходящего кандидата

на должность

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

Почему важно тестировать Soft Skills кандидатов?

Часто при приеме на работу HR-менеджеры оценивают у кандидатов только их профессиональные навыки, однако это неверный подход. Наличие гибких навыков влияет на следующие аспекты в работе:
  • Общение в коллективе
    Развитые Soft Skills помогают кандидату выстраивать эффективное общение с коллегами и достигать лучших результатов
    в командной работе
  • Лидерство
    На руководящие должности важно выбрать человека, умеющего грамотно распоряжаться временем и делегировать задачи. Такой человек создает продуктивную атмосферу в коллективе и быстрее закрывает проекты в компании
  • Адаптивность
    и стрессоустойчивость
    Человеку с развитыми гибкими навыками требуется меньше времени на обучение и включение
    в работу, что экономит ресурсы работодателя на адаптацию нового сотрудника

Как наш сервис помогает справиться с трудностями, возникающими при оценке Soft Skills кандидатов?

Оценка Soft Skills часто зависит от интуиции и личного восприятия
HR-менеджера.
Сервис оценивает кандидатов с помощью теста. Никакой предвзятости, только объективные результаты.
Как это работает?
  1. Вы предоставляете описание вакансии и требуемые Soft skills для кандидатов
  2. На основе требований, мы составляем персонализированный тест, вопросы в котором адаптированы под специфику должности
  3. Кандидаты проходят тест
  4. Сервис предоставляет подробный анализ результатов тестирования и формирует рекомендации о подходящих кандидатах
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП
Заполните форму и получите отчет БЕСПЛАТНО!